Rekryteringsprocess

Olika befattningar, olika roller och uppgifter

Med vår erfarenhet vet vi vad som krävs i befattningen inköpare, inköpschef etc. Vi vet också att branscherfarenhet, specialiseringar och praktisk erfarenhet spelar stor roll i valet av lämpliga kandidater. Olika inköpsbefattningar betyder olika saker i olika företag – det vet vi – därför stämmer vi noga av vilka förväntningar ni har på tjänsten, både nu och i framtiden.

Rätt person har både rätt inköpskompetens och rätt personlig profil

Vår intervjuteknik går ut på att ta reda på vilka kunskaper kandidaterna har kopplat till de förväntningar man kan ha på de olika inköpsbefattningarna och era önskemål.

Genom casebaserade intervjuer värderar vi områden som funktionell kompetens, strategisk kompetens, yrkeskompetens, personlig kompetens, social/kommunikativ kompetens samt branscherfarenhet och generella inköpskunskaper.

I de flesta fall har ni som uppdragsgivare även önskemål om personliga egenskaper, t.ex. drivande, självständig, analytisk etc. Vi kan säkerställa att även dessa personliga egenskaper utvärderas genom beteendeanalyser, vilket betyder att det blir mer än ord ... (vi arbetar med utbildade konsulter inom profilanalys). Om ni är osäkra på vilka personliga egenskaper ni vill/bör komplettera er avdelning eller team med kan vi naturligtvis göra en analys på hela gruppen, som åskådliggör detta mer tydligt.

Våra konsulter

Våra rekryteringskonsulter har gedigen erfarenhet inom områdena inköp och logistik. De har tidigare varit verksamma som inköps- och logistikchefer. De som ansvarar för beteendeanalyserna är utbildade konsulter inom olika typer av Profilanalyser.